Développement du portage salarial, en France, qui bénéficie, depuis l'ordonnance du 1er avril 2015, d'un cadre légal clair. Il se pose désormais comme une alternative crédible au travail salarié traditionnel, au même titre que les coopératives d'activités et d'emploi (CAE). Mais les similitudes entre les solutions que représentent le portage salarial et les CAE sont nombreuses, et il est parfois difficile de les distinguer. En tant qu'associé, le salarié d'une CAE devra s'investir davantage pour le bon fonctionnement de la collectivité. Le salarié porté sera lui un "client" de l'entreprise de portage salarial, donc beaucoup moins impliqué.