Le portage salarial, mieux formalisé en France depuis l'ordonnance du 2 avril 2015, affiche une croissance régulière. Il désigne une relation tripartite entre le porté, la société de portage et l'entreprise cliente, dans laquelle l'expert, considéré comme autonome, démarche lui-même ses clients et fixe les conditions d'exécution de sa prestation. Mais alors que le portage est en passe de devenir une véritable une branche professionnelle, d'importantes différences tarifaires persistent. Une comparaison de la rémunération nette ainsi que de la solidité financière des sociétés apparaît finalement comme le meilleur moyen de se prémunir de pratiques douteuses. Les questions de la transparence et de la lisibilité sont au coeur des enjeux.