Essai sur les mutations du travail et de ses conditions au moment où le modèle protecteur du CDI se trouve remis en question. Spécialiste de l'emploi, l'auteur plaide en faveur d'une évolution qui tiendrait compte de la flexibilité, de la sécurité et des exigences de l'individu. Ce modèle favoriserait la collaboration plutôt que la subordination.

S'interrogeant sur la dimension politique et démocratique du travail, l'auteur étudie les conditions d'émergence d'une réappropiation par les acteurs concernés des conditions d'organisation du travail et de la production, dans une perspective plus égalitaire.

Jadis source d'accomplissement personnel, d'estime de soi, de liens sociaux et de reconnaissance sociale, le travail est de plus en plus souvent vécu sur le mode du mal-être. Cette étude des dégâts psychiques et sociaux engendrés par la déshumanisation du travail aborde les cas de plusieurs entreprises françaises ainsi que les problèmes entraînés par la nouvelle gestion des entreprises publiques. ©Electre 2017

Deux ans après Fukushima, le journaliste suit des travailleurs précaires venus ramasser les débris radioactifs, au mépris de toutes les normes de sécurité. Engagés par patriotisme sacrificiel et nécessité financière, souvent sans compétences et sous-payés, ils sont exposés à tous les risques. Une enquête menée dans les villages abandonnés et au siège de la compagnie nucléaire japonaise. ©Electre 2016

Les leviers de motivation développés dans cet ouvrage - autonomie, maîtrise, but, optimisme, sentiment de justice, encouragements, pardon - sont adaptés à la complexité croissante du travail dans les entreprises et constituent autant de facteurs de protection efficaces vis-à-vis du stress. Ils ont pour objectifs à la fois d'en corriger les effets multiples et dévastateurs, en termes de santé physique et psychique, et de ne pas en multiplier les causes. Ces nouveaux leviers de motivation sont aussi sources de performance ! Issus de travaux menés dans différents pays, expérimentés, ils s'avèrent autant capables d'optimiser la réussite 'un salarié que celle d'un collégien ou d'un étudiant. Et surtout, ils permettent d'allier à cette réussite, le bien-être toujours, le plaisir souvent, et le bonheur parfois !