Les entreprises cherchent à remplir leur obligation d'emploi de personnes handicapées. Mais de nombreux obstacles leur barrent la route.

Avancée en faveur de l'insertion professionnelle des handicapés en France, en 2016. Un domaine dans lequel des progrès restent à faire malgré ceux déjà accomplis depuis la loi de 2005. La loi "Pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques" d'Emmanuel Macron, en 2016, donne ainsi un coup de pouce aux travailleurs indépendants handicapés et aux stagiaires, majeurs et mineurs.

Les dispositifs d'emploi accompagné pour les salariés handicapés sont reconnus juridiquement en France par la nouvelle loi Travail du 8 août 2016. Ils visent surtout la sécurisation sur le long terme du parcours professionnel des personnes en situation de handicap. Bien qu'ils représentent un progrès indéniable, certaines entreprises, partenaires sociaux et associations leur réservent un accueil prudent, souvent mitigé.