Eclairage, fin 2011, sur la discrimination à l'embauche des dirigeants d'entreprises, en France. Les trois principaux critères : l'âge, le sexe et l'origine. Si elles incombent aussi bien aux cabinets de chasseurs de tête, qu'à leurs clients, ces discriminations se pratiquent de manière détournée à un moment où un autre du processus de recrutement en prenant la forme de préjugés sur les "bons" et les "mauvais" profils. Pour mettre fin à de telles pratiques, certains cabinets de recrutement se sont réunis sous la forme d'une association, A Competence Egale, afin de favoriser la diffusion de pratiques plus déontologiques et les risques juridiques encourus en cas de comportement discriminatoire.