Le portage salarial, à mi-chemin entre le salariat et l'entrepreneuriat, rencontre du succès en France. Un statut inscrit dans le code du travail depuis 2015 et disposant d'une convention collective. Il permet d'exercer une activité indépendante tout en conservant la couverture sociale du salariat. Contrairement à un salarié, le porté, rémunéré par la société de portage, est autonome dans la gestion de son activité professionnelle et libre de choisir ses clients. Il délègue les formalités administratives, comptables et juridiques à la société de portage qui reçoit en contrepartie une commission. De plus, être porté permet d'être accompagné, de bénéficier de formations et de la dynamique d'un réseau. Pas de chiffres.