Plus d'un Français sur deux n'était pas motivé à l'idée d'aller travailler en 2016. La démobilisation est forte dans les entreprises, à tel point qu'elle impacterait la productivité à hauteur de 234 milliards d'euros. Et le constat ne va pas en s'arrangeant puisque chez les plus jeunes, la génération Y, seuls 12 % des salariés se disent très engagés, tandis que 49 % sont désengagés. Ces comportements sont néfastes pour l'ambiance interne des organisations, mais également dans les relations avec les clients, et créent davantage de risque d'accident du travail ou de burnout. Il existe donc une réelle crise de confiance envers le travail : les employés le font car il faut le faire, mais ne se sentent ni utiles ni passionnés. Or, plus que la rémunération, ce sont ces critères qui vont persuader un salarié de s'engager pleinement dans son activité. Les dirigeants et le management n'ont plus non plus la confiance des collaborateurs. La gestion humaine dans les entreprises doit être repensée pour que l'engagement soit de nouveau une valeur qui parle aux travailleurs. Des détails. Pas de chiffres.