Votée en 2018, la loi Pacte (Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises) va entraîner la suppression du forfait social pour les entreprises de moins de 250 salariés qui mettront en place des dispositifs d'épargne salariale. Cela a pour but de développer ces derniers, puisque seuls 16 % des salariés de PME de moins de 50 employés sont actuellement investis dans un dispositif d'épargne salariale. L'objectif est donc d'augmenter l'intéressement, la participation et l'engagement des employés dans l'entreprise, mais aussi d'améliorer la capacité de financement de celle-ci. Les investissements pourraient ainsi remonter et le profit être davantage partagé. Pour les salariés, ce type d'épargne permet aussi d'accroître son épargne retraite individuelle, un argument qui pourrait convaincre certains "talents" de rejoindre une entreprise plutôt qu'une autre. Des détails. Pas de chiffres.