Les personnes souffrant de déficience mentale, de trisomie, d’autisme, mais aussi de schizophrénie, de bipolarité ou de dépression chronique apparaissent comme les grands absents du marché de l’emploi en France. D’autant que les stéréotypes sur ces troubles mentaux sont tenaces. Pourtant, grâce à des démarches innovantes, les entreprises qui intègrent ces profils différents constatent des effets positifs sur leurs équipes et l’ensemble de leur organisation. Le point. Pas de chiffres.