Les chiffres sur le décrochage des salaires dans la territoriale par rapport à l'inflation cachent des effets en chaîne mal appréhendés. Souvent tus, ils sont plus qu'inquiétants pour les agents et, de fait, pour la continuité et la qualité du service public. Les professionnels recommandent de rester en alerte sur les signes quotidiens qui ne trompent pas. Il s'agit de former les encadrants, de dédier du personnel aux problématiques identifiées et de renforcer les liens entre RH et travailleurs sociaux. Un bond salarial n'est pas prévu mais, aux côtés des complémentaires santé, des indemnités et de l'action sociale, d'autres leviers sont à activer. De plus en plus de collectivités ont recours aux titres-restaurant et ambitionnent de mieux loger leurs effectifs. Sommaire. Ces collectivités qui n'oublient pas leurs agents. L'usage des titres-restaurant plébiscité. Un toit pour vivre, par tous les moyens. Contractuels : des alternatives au concours. "ll faudrait systématiser une forme de permanence RH-travailleur social", Alain Lejeune (président de l'Union des CCAS de Seine-Maritime). Quelques données chiffrées.