L'inanité des quotas de femmes dans les conseils d'administration.

Les entreprises familiales qui souhaitent professionnaliser leur gestion font souvent appel à des conseillers et administrateurs externes. Mais vaut-il mieux les rassembler dans un organe purement consultatif ou opter pour un conseil d'administration avec un réel pouvoir de contrôle ?

Bilan mitigé, en mars 2015, des retombées de la loi Copé-Zimmermann relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d'administration et de surveillance introduite en 2011 en France. Le bilan est positif au niveau quantitatif, mais peu probant au niveau qualitatif. Les enseignements : des femmes de haut niveau de qualification ont intégré les conseils d'entreprises, dépassant le seuil des 20% de représentativité, elles font des émules. Le lien entre parité et performance de l'entreprise reste difficile à définir.