A partir de l'histoire et de l'actualité de la gestion des ressources humaines dans les organisations et la société, ce livre traite de l'interaction de la psychologie sur la gestion et sur son impact dans le développement de la ressource humaine par la formation. Il aborde ensuite la ressource humaine et le rapport à soi et au travail, puis envisage différents modèles structuraux et dynamiques.

Présente les outils d'évaluation psychologique dans le domaine du recrutement, de la formation, de la gestion et de l'orientation de carrière, de l'analyse du développement de la performance. Montre comment reconnaître, analyser, valider les outils, puis comment proposer et mettre en oeuvre conseil, aide à la décision, accompagnement dans le champ du travail et de la formation.