Les tests de raisonnement numérique (suite de nombres à compléter, opérations à trous, résultats à estimer, etc.) sont de plus en plus utilisés dans les procédures de recrutement, notamment de la fonction publique. On les trouve aussi dans les tests de recrutement ou dans les examens d'entrée aux grandes écoles. Méthodologie détaillée avec 150 questions classées par thème. ©Electre 2020

Cette toute nouvelle édition, entièrement revue et augmentée, s'adresse à tous les candidats aux concours des institutions européennes qui souhaitent se préparer dans les meilleures conditions au test de raisonnement abstrait. Les questions de raisonnement abstrait se présentent sous la forme de séries de diagrammes contenant des formes géométriques qui sont répétées ou modifiées suivant une séquence logique. Le candidat doit identifier la logique sous-jacente et trouver le diagramme qui complète la série. Le test de raisonnement abstrait fait appel à des compétences que l'on n'a pas l'habitude d'utiliser dans la vie de tous les jours : capacité à visualiser des transformations géométriques (rotations, symétries, etc.), aptitude à repérer des analogies entre des formes complexes, etc. Chacun est capable de développer de telles compétences. Ce n'est pas une question d'intelligence, mais d'apprentissage. Les concours d'entrée dans les institutions européennes sont très sélectifs. La réussite au test de raisonnement abstrait est avant tout une question de méthode et d'entrainement. Cet ouvrage permet d'augmenter sensiblement vos chances de réussite. Il comprend : - une méthodologie détaillée illustrée par de nombreux exemples ; - 9 tests de 20 questions classées par niveau ; - un corrigé détaillé de chaque question. Les questions proposées dans cet ouvrage sont similaires à celles des concours organisés par l'EPSO depuis 2015. Elles sont différentes de celles de nos précédents ouvrages et de nos tests en ligne.

Un ensemble de questions à choix multiple de raisonnement numérique pour se préparer aux concours d'entrée dans les institutions européennes, dont la réussite est étroitement liée à la méthode employée et à l'entraînement spécifique du candidat. ©Electre 2022

Cet ouvrage s'adresse à tous les candidats qui souhaitent se préparer dans les meilleures conditions aux entretiens oraux, que ce soit dans le cadre d'un concours, d'un examen ou d'un entretien d'embauche dans le privé. L'entretien d'embauche peut revêtir différentes formes : entretien STAR, entretien de motivation, étude de cas, exercice de groupe, jeu de rôle... Ces tests, qui peuvent se dérouler en présentiel ou à distance, visent notamment à évaluer les compétences comportementales des candidats : ils doivent montrer qu'ils sont capables de s'adapter rapidement et de manière adéquate à un nouvel environnement de travail. Durant l'entretien, les candidats doivent non seulement veiller à la pertinence de leurs réponses, mais aussi aux messages que leur comportement véhicule (émotions dégagées par le ton de la voix, le regard, les gestes, etc.). Ils doivent donc apprendre à maîtriser leur communication verbale et non verbale, et à gérer leur stress. Une bonne préparation est indispensable Les candidats trouveront dans cet ouvrage les clés du succès : - une méthodologie complète pour chaque type de question ; - une typologie et une analyse détaillée des compétences comportementales : - des conseils pratiques pour améliorer sa communication verbale et non verbale (entretiens à distance et en présentiel) ; - des techniques pour gérer son stress ; - des exemples de questions avec corrigé détaillé ; - des exercices pratiques. Ce livre est particulièrement recommandé pour les concours et examens des fonctions publiques européenne (EPSO), belge (Selor), luxembourgeoise (Govjobs), irlandaise (Publicjobs) et britannique (Civil Service), et les entretiens d'embauches du privé.

Destiné aux candidats aux concours des institutions européennes, cet ouvrage propose de se préparer et de s'entraîner à l'épreuve de bac à courrier. Les spécificités du test sont présentées avec une méthodologie qui détaille, étape par étape, la procédure à suivre. Le livret contient un sujet réduit pour illustrer la méthodologie et un sujet complet avec le corrigé. ©Electre 2019

Cette toute nouvelle édition, entièrement revue et augmentée, s'adresse à tous les candidats aux concours des institutions européennes qui souhaitent se préparer dans les meilleures conditions au test de raisonnement verbal. Le test de raisonnement verbal n'est pas un test de connaissances, mais de logique. Pour réussir, le candidat doit faire preuve de quatre qualités essentielles : - savoir analyser une affirmation et comprendre le sens d'un texte ; - maîtriser certaines règles de logique verbale pour déterminer dans quels cas une affirmation peut ou non se déduire d'un texte ; - être capable de repérer rapidement les affirmations qui ont la plus grande chance de constituer la bonne réponse ; - savoir lire un texte de manière sélective. Les concours d'entrée dans les institutions européennes sont très sélectifs. La réussite au test de raisonnement verbal est avant tout une question de méthode et d'entrainement. Cet ouvrage permet d'augmenter sensiblement vos chances de réussite. Il comprend : - une méthodologie complète et détaillée illustrée par de nombreux exemples ; - 10 tests de 10 questions ; - un corrigé détaillé de chaque question. Les questions proposées dans cet ouvrage sont similaires à celles des concours organisés par l'EPSO. Elles sont différentes de celles de nos précédents ouvrages et de nos tests en ligne.

Cet ouvrage s'adresse à tous les candidats aux examens du Selor® qui souhaitent se préparer dans les meilleures conditions au test des dossiers. Le test des dossiers simule sur ordinateur une situation de travail liée à la gestion de dossiers. Le candidat doit répondre à des questions en respectant les objectifs et les instructions décrits dans plusieurs documents. Le test des dossiers est un exercice très technique, à mi-chemin entre le raisonnement verbal et le jugement situationnel. Il vise à évaluer deux compétences génériques, l'une liée à la gestion de l‘information et l'autre à la gestion des tâches. Sa principale difficulté réside dans la complexité des données : le candidat doit analyser et établir des liens entre des informations disséminées dans des documents de nature variée, et en tirer les conclusions adéquates. Pour réussir le test, le candidat doit faire preuve d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse. Il doit être capable de prendre les bonnes décisions à partir d'informations parfois incomplètes. La réussite au test des dossiers est avant tout une question de méthode et d'entrainement. Le candidat trouvera dans cet ouvrage les clés de la réussite : - une méthodologie détaillée illustrée par des exemples ; - un exercice complet ; - un corrigé détaillé de l'exercice. L'exercice proposé, d'une durée de 3 heures, contient plusieurs types de questions pour tenir compte de la diversité des tests des dossiers. Les questions sont comparables à celles proposées par le Selor® en 2021.

Le test de jugement situationnel évalue le comportement et la prise de décision des candidats en milieu professionnel. Chaque question décrit un scénario en rapport avec une situation de travail et une série de quatre actions possibles. Le candidat doit choisir l'action qui lui paraît la plus efficace et celle qui lui paraît la moins efficace. ©Electre 2021

Une méthodologie illustrée d'exemples et plus de 120 questions corrigées (boutons, dés, dominos) pour préparer les tests de sélection des examens de l'administration publique belge. Electre 2014

Cet ouvrage s'adresse à tous les candidats aux examens du Selor qui souhaitent se préparer dans les meilleures conditions au test de jugement situationnel. Le test de jugement situationnel sert à évaluer le comportement des candidats en milieu professionnel. Chaque question comprend un scénario en rapport avec une situation de travail et quatre réactions possibles. Pour chaque réaction, le candidat doit déterminer dans quelle mesure elle est adaptée ou non à la situation. Certains candidats ne voient pas l'intérêt de disposer d'une méthodologie pour répondre aux questions car ils considèrent que l'évaluation des réactions est purement subjective. Ce n'est pas le cas. Il existe en effet des règles permettant de déterminer, avec un degré de certitude relativement élevé, si une réaction est ou non adaptée à la situation. Ces règles sont basées sur les indicateurs de comportement définis dans le dictionnaire des compétences de l'administration fédérale. Le candidat a donc toutes les chances de réussir le test s'il suit ces règles. La réussite au test de jugement situationnel est avant tout une question de méthode et d'entrainement. Le candidat trouvera dans cet ouvrage les clés de la réussite : - une analyse des compétences testées ; - une méthodologie détaillée illustrée par des exemples ; - 4 tests de 20 questions classés par niveau (A, B, C et D) ; - un corrigé détaillé de chaque question ; - une grille d'évaluation des compétences. Les questions sont comparables à celles proposées par le Selor en 2020.