Les coachs sont amenés aujourd'hui à travailler avec des personnes ou desgroupes aux adhérences culturelles variées et multiples. Cette diversité seretrouve aussi chez les spécialistes de l'accompagnement, que ce soit dans ledomaine de la psychologie, du conseil, ou encore de la formation. Une richessequi est aussi parfois source de complexité.Les auteures de cet ouvrage fournissent des pistes concrètes et des outils afin demieux relever ce défi. De nombreux cas tirés de la pratique illustrent leur propos etl'ancrent dans la réalité de l'exercice quotidien des métiers de l'accompagnement.Un ouvrage qui encourage le questionnement et la réflexivité chez les coachs afind'affiner leur pratique et d'enrichir leur boîte à outils.

Aujourd'hui plus que jamais, les dirigeants ont besoin d'un nouveau modèle de leadership. Ils se rendent compte qu'une réelle transformation ne peut s'opérer autrement que par des relations qui ont du sens.Dans son ouvrage, Nate Regier s'appuie sur la Process Communication (PCM), un modèle de communication comportemental qui enseigne aux individus à échanger, se motiver, résoudre les conflits en comprenant les types de personnalité et leur diversité.La PCM ne se limite pas à la seule diversité des types de personnalités, c'est un grand voyage dans la conscience et la transformation personnelle. Avec ce livre, les leaders, autant juniors que seniors, les consultants également, auront accès à un modèle de leadership. Un modèle pour apprendre comment les intérêts des individus et du collectif peuvent être conciliés.La NASA, les studios d'animation Pixar, BMW, autant d'entreprises. ayant eu recours à la PCM pour améliorer leurs relations avec authenticité, confiance, agilité. Pourquoi pas vous ?