Les auteurs remettent en cause l'idée en vogue selon laquelle les relations d'emploi durabels appartiendraient au passé. Ils examinent l'évolution de l'ancienneté des travailleurs, en tenant compte des effets de l'âge, de la conjoncture, de l'incidence du travail temporaire et d'autres facteurs susceptibles d'affecter la stabilité et la sécurité de l'emploi.