Nos conseils pour limiter les frais et être accompagné lors de vos voyages.

C’est une obligation de l’employeur : les entreprises ayant recours à la mobilité internationale doivent sécuriser la mission de leurs salariés à l’étranger, et leur offrir, a minima, une assurance santé. Les produits standardisés permettant de couvrir les frais médicaux, essentiellement proposés aux PME, sont de plus en plus modulables, en raison des nouveaux profils d’expatriés et des nouveaux risques auxquels ils sont soumis. Tandis que les grands groupes implantés depuis longtemps à l’international continuent de miser sur le sur-mesure.

Depuis 2019, les prix des mutuelles ont augmenté de près de 30 % et les budgets que les entreprises y consacrent explosent. Dans ce contexte, les acteurs du marché de la complémentaire santé collective – mutuelles, instituts de prévoyance, assureurs – cherchent d’autres arguments que le coût pour se démarquer de la concurrence, et mettent en avant une large palette de services pour conforter leur offre.