Dématérialiser des millions de fiches de paie ou de factures, désormais une réalité

Décryptage des conséquences pour les entreprises françaises, de la nouvelle loi, en cours d'adoption en 2016, indiquant qu'à partir du 1er janvier 2017, les bulletins de paie pourront être remis par défaut sous forme électronique. A la clé : un certain confort pour le salarié et une économie pour l'entreprise. Mais cela demande un important travail de pédagogie de la part des entreprises, en particulier pour les salariés les moins à l'aise avec le digital.

Voici les clés juridiques, techniques et pratiques pour mettre en place une fiche de paye numérique.

Décryptage, en mai 2011, de la montée en puissance de la dématérialisation des bulletins de paie en France, rendue possible par la loi ″de simplification et de clarification du droit et d'allègement des procédures″ du 13 mai 2009. Si de plus en plus de directions RH (ressources humaines) cherchent à limiter leur consommation de papier, la transmission et la conservation des fiches doivent respecter des règles bien précises. Mais au final, les bénéfices pour l'entreprise sont nombreux : optimisation des processus, gain de temps, réduction des coûts, etc.