Laurent Wauquiez, secrétaire d'Etat à l'Emploi, s'appuie sur l'expérience de Nicole Notat, à la tête de Vigeo, pour promouvoir l'activité des plus de 55 ans

Eclairage, fin 2011, sur la discrimination à l'embauche des dirigeants d'entreprises, en France. Les trois principaux critères : l'âge, le sexe et l'origine. Si elles incombent aussi bien aux cabinets de chasseurs de tête, qu'à leurs clients, ces discriminations se pratiquent de manière détournée à un moment où un autre du processus de recrutement en prenant la forme de préjugés sur les "bons" et les "mauvais" profils.

Le marché du travail est traversé par de multiples inégalités, portant sur les salaires, l'accès à l'emploi et à certains postes ou professions, et touchant des catégories de population variées (femmes, jeunes, seniors, immigrés...). Ces inégalités reflètent-elles des effets de structure entre les différents groupes ou sont-elles le résultat de discriminations de la part des employeurs ? Cette question, fondamentale pour les sociétés démocratiques, se révèle particulièrement épineuse, tant il est difficile, à la fois de définir et de mesurer ce qui renvoie à de la discrimination.

Les instruments juridiques en vigeur font appel à diverses conceptions de l'égalité.

Après la polémique sur les Oscars trop blancs, si on balayait devant notre porte ? Il est facile de pointer du doigt nos voisins américains mais, en la matière, la France n'est pas bonne élève. Nous avons rencontré des actrices qui subissent cette double peine - femmes et noires - qui les rend presque invisibles. Ou bien cantonnées à des rôles stéréotypés. Elles nous racontent comment, au cinéma et à la télé, les vieux clichés ont la peau dure. Il suffirait pourtant de presque rien...

Le mari de Brigitte Macron veut réduire les écarts de salaires "injustifiés" qui pénalisent les femmes grâce à un logiciel implanté dans les entreprises. On applaudit, bien sûr, mais on reste sur notre faim.

Nombre d'entreprises se sont engagées à recruter en respectant la "diversité" de la société française. Certaines réfléchissent sérieusement à l'intégration des "minorités visibles". Pour d'autres, il reste à mettre du contenu dans ce concept en vogue aux Etats-Unis.