AccessibilitéÉgalité de rémunération
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Auteurs :
Année de parution :
2000
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Editeur :
Collection :
Collection Logiques sociales
Importance matérielle :
125 p. : 22 cm
9782738490063
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Auteurs :
Année de parution :
1987
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Editeur :
Collection :
[Sciences sociales]
Importance matérielle :
366 p. : ill. : 24 cm
9782222040774
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Article
Auteurs
Popper, Lou-Eve null
Bulletin : Causette 91 - juillet 2018
Depuis 2004, le label Egalité professionnelle récompense les entreprises et les structures publiques exemplaires. Le hic, c'est qu'à y regarder de plus près, ce label est surtout une belle étiquette qui, une fois décollée, ne fait plus du tout rêver.
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Numéros de page :
pp.19-21
Article
Auteurs
Marlier, Fanny null
Bulletin : Les Inrockuptibles 1196
Qu'à compétences égales, les femmes aient les mêmes chances que les hommes : une exigence portée dans le monde du cinéma par Laurence Lascary, productrice et membre du collectif 5050 pour 2020. Une revendication égalitaire qu'elle entend bien étendre à la représentation de la diversité sur nos écrans.
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Numéros de page :
pp.24-26
Article
Auteurs
Ponte, Carène Auteur du texte
Bulletin : Soins. Aides-soignantes 90 - septembre 2019
Article
Auteurs
Collins, Lauren Auteur du texte
Bulletin : The New Yorker XCIV/21 - juillet 2018
Carrie Gracie avait accepté un poste de rédactrice en chef de BBC news en Chine. Quand elle s'est aperçue qu'elle gagnait moins qu'un homme au même poste, elle a démissionné afin de dénoncer les écarts de salaires qui discriminent les femmes à la BBC.
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Numéros de page :
10 p. / p. 34-43
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Auteurs :
Année de parution :
2014
Malgré les lois et les discours, le salaire des femmes reste inférieur d'un quart à celui des hommes. Comment expliquer cet écart persistant ? Du "salaire d'appoint" au "plafond de verre", l'auteure retrace, à travers de nombreux témoignages, la longue bataille des femmes contre la discrimination salariale. Elle plaide aussi pour une autre façon d'évaluer les compétences.
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Editeur :
Collection :
Cahiers libres
Importance matérielle :
1 vol. (238 p.) : couv. ill. : 22 cm
9782707179104
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Article
Bulletin : <>1 189 - février 2018
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Numéros de page :
7 p. / p. 1-7
Article
Auteurs
Martinet, Laurent null
Bulletin : L'Express
De plus en plus de salariés ont le sentiment que leurs rémunérations ne sont pas à la hauteur. A raison ?
Article
Auteurs
Hill, Andrew null
Bulletin : <>Nouvel économiste 1949 - janvier 2019
Peu d’entreprises révèlent la rémunération de leurs employés ou le fonctionnement de leur échelle salariale, et ce pour de bonnes raisons.
Article
Auteurs
Fualdes, Nelly null
Bulletin : Jeune Afrique 3050
Mixité dans le recrutement et le management, équité salariale... Lors de la deuxième édition de l'Africa CEO Forum Women in Business Meeting, les 17 et 18 juin 2019 à Paris, le texte pour la diversité du genre élaboré par Jeune Afrique Media Group a convaincu nombre d'entreprises.
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Numéros de page :
pp.22-23
Article
Auteurs
Béchaux, Stéphane null
Bulletin : L'Express
Le ministère du Travail oblige dorénavant les entreprises à évaluer et à publier leurs performances en matière de parité. L'idée est aussi louable que l'outil de mesure critiquable.
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Numéros de page :
pp.62-63