La conciliation entre la vie familiale et la vie professionnelle au Danemark tient à un mélange singulier entre un modèle progressiste militant pour une égalité hommes-femmes et une pratique relativement traditionnelle de recours aux congés parentaux et au travail à temps partiel. Cette conciliation repose ainsi sur une conception libérale de liberté de choix, le rôle de l'Etat étant neutre : le gouvernement met à disposition des familles des "outils" de conciliation permettant de favoriser l'égalité entre les hommes et les femmes, mais laisse les parents libres d'y recourir ou non.