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Auteurs :
Année de parution :
2006
La condition ancillaire en France, du XVIIe au XIXe siècle, vue de l'intérieur du couple maître-serviteur, à travers l'immuabilité séculaire et les mutations.
Détails
Editeur :
Collection :
Questions à l'histoire
Questions à l'histoire
Importance matérielle :
1 vol. (250 p.-[14] p. de pl.) : ill., couv. ill. en coul. : 24 cm
9782804801069
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Auteurs :
Année de parution :
2007
Cet ouvrage fait le point sur un phénomène complexe. Il s'attache à décrypter les mécanismes à l'œuvre dans le harcèlement. Il évalue le coût pour l'entreprise et aborde les solutions juridiques, psychologiques et organisationnelles.
Sommaire:
Chapitre 1 - Est-ce vraiment du harcèlement ?
- Questionnaires: Etes vous cible, acteur ou témoin d'agissements hostiles ou de harcèlement ?
- Des agissements hostiles au harcèlement
- Réalité du harcèlement
Chapitre 2 - Sortir de la caricature
- Les harceleurs : des pervers narcissiques ?
- Le harcèlement : une relation perverse au pouvoir
- Le profil du harceleur
- Le profil des cibles
- Un entourage professionnel peu solidaire
Chapitre 3 - Les multiples visages du harcèlement
- Des formes horizontales et verticales de harcèlement
-Types collectifs et individuels de harcèlement
- La violence au travail dans le monde
- Fréquence du harcèlement en France
Chapitre 4 - Les mécanismes du harcèlement
- Le harcèlement : un processus long
- La manipulation est au cœur du harcèlement
Chapitre 5 - Le coût du harcèlement
- Coût direct et indirect
- Le harcèlement : un événement traumatique ?
Chapitre 6 - Prévenir et punir le harcèlement
- Le harcèlement : des causes professionnelles ?
- Le style managérial prévient le harcèlement moral
- Des responsabilités partagées
- Des solutions multiformes
- Prévenir le harcèlement
- Vers une reconnaissance juridique ?
- Réactions de la cible
- Une aide médicale, juridique et psychologique
- Quelques conseils utiles
Détails
Editeur :
Importance matérielle :
1 vol. (VIII-195 p.) : couv. ill. en coul. : 23 cm
9782212538304
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Article
Auteurs
Pommier, Sébastien null
Bulletin : L'Express
Fausses licences, travail dissimulé, location de comptes... Face aux fraudes qui se sont multipliées, le gouvernement a lancé une campagne de sécurisation des cartes professionnelles.
Détails
Numéros de page :
p.59
Article
Auteurs
Béchaux, Stéphane null
Bulletin : L'Express
Le ministère du Travail oblige dorénavant les entreprises à évaluer et à publier leurs performances en matière de parité. L'idée est aussi louable que l'outil de mesure critiquable.
Détails
Numéros de page :
pp.62-63
Article
Auteurs
Linhart, Danièle null
Bulletin : Le Monde diplomatique 760
Date parution pério
2017-07-01
Réflexion autour de la nécessité de repenser le salariat et le lien de subordination au travail, en France. Un questionnement qui intervient dans le contexte de l'ubérisation de l'économie et alors que la nouvelle loi sur le travail prévue pour l'été 2017 vise à "libérer" les directions d'entreprises de plusieurs rigidités. Explications et détails. Pas de chiffres.
Détails
Numéros de page :
pp.20-21
Article
Auteurs
Bulletin : Esprit avril 2023
Date parution pério
2023-04-01
Les chauffeurs travaillant pour des plateformes de services sont bien des salariés, selon la Cour de cassation, qui observe qu’un travail dont l’employeur fixe les conditions d’exécution au sein d’un service organisé indique une subordination.
Article
Auteurs
Bulletin : Alternatives économiques janvier 2023
Date parution pério
2023-01-01
Chez les domestiques des ultrariches, la possibilité de devenir un transfuge de classe permet de tenir. Car le métier n'est pas de tout repos. Il oblige souvent à être à la disposition des employeurs jour et nuit. Pénétrer dans l'univers feutré des grandes fortunes et de leurs employés de maison, c'est ce qu'a fait Alizée Del pierre, sociologue et enseignante, rattachée au Centre de sociologie des organisations (Sciences Po-CNRS).
Détails
Numéros de page :
pp.70-73
Article
Auteurs
Valdiguié, Laurent null
Bulletin : Marianne du 06 au 12 avril 2023
Date parution pério
2023-04-06
Il n'y a pas que sur la réforme des retraites que la présidence de la République se révèle défaillante à entretenir le dialogue social. Au Palais, où travaillent plus de 800 personnes, il n'y a ni syndicat ni représentant du personnel ! Pourtant, comme ailleurs, les tensions internes y sont fortes. En mars 2023, un employé chargé de l'argenterie, remercié après vingt-trois ans de services, s'est jeté sous le RER...
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Numéros de page :
pp.38-40
Article
Auteurs
Legrand, Baptiste null
Bulletin : <>Obs 2851 - juin 2019
Date parution pério
2019-06-27
Dans les entreprises, les initiatives se multiplient face aux discriminations dont sont victimes les lesbiennes, les gays, les personnes bisexuelles ou transgenres. Même s'il reste du chemin à parcourir...
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Numéros de page :
pp.48-49
Article
Auteurs
Cailleba, Patrice null
Bulletin : Futuribles 432 - septembre 2019
Date parution pério
2019-09-01
En France, la loi du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique (dite loi "Sapin II") a instauré un cadre juridique destiné à protéger les lanceurs d'alerte et à encadrer le signalement de faits relevant de telles alertes. Ceci marque une réelle évolution dans la façon dont sont régies les relations de subordination d'un salarié à sa hiérarchie, permettant de tenir compte désormais de l'intérêt général.
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Numéros de page :
pp.15-25
Article
Auteurs
Derkaoui, Selim null
Bulletin : Le| Monde diplomatique mai 2023
Date parution pério
2023-05-01
Depuis 2007, les entreprises ont la possibilité de contester auprès de l’ordre des médecins les certificats médicaux qui établissent un lien entre le travail et la santé mentale et physique de leurs salariés. Une fois saisi, cet organisme peut aller jusqu’à demander aux médecins de modifier leurs écrits, voire les sanctionner. Une pression de plus en plus insoutenable. Détails. Pas de chiffres.
Détails
Numéros de page :
p.16
Article
Bulletin : Politis, du 06 au 12 avril 2023
Date parution pério
2023-04-06
Un an après son lancement, le contrat d’engagement jeune, censé amener à l’emploi les jeunes sans formation, favorise des abus de la part des employeurs et crée des inégalités entre allocataires, suscitant l’alarme dans les missions locales.
Détails
Numéros de page :
pp.20-21