Les faits religieux au travail sont de plus en plus fréquents et peuvent aller d'un événement simple, comme le port d'une croix ou d'un foulard, à un comportement plus démonstratif, comme des regroupements pour prier. L'auteur propose des clés de compréhension des situations qui se présentent afin de trouver un équilibre et d'éviter les tensions. ©Electre 2023

De plus en plus de personnes dans les entreprises sont amenées à travailler dans des équipes multiculturelles ou en relation avec des personnes d'un autre pays. Ce guide permet de situer les pièges des stéréotypes, fournit des clés pour comprendre les différences et faciliter la coopération interculturelle.

La gestion de la diversité est ici définie, dans un contexte où la main-d'oeuvre et la clientèle sont de plus en plus diverses. Présente les défis auxquels sont confrontés les gestionnaires. Aide les étudiants à identifier les logiques d'action et leurs limites, à définir une politique de la diversité articulée à la stratégie de l'organisation. La théorie est complétée d'exemples concrets.

Présentation d'un sujet de cours et d'un sujet d'actualité en raison de l'importance de l'internationalisation des entreprises. Cet ouvrage aborde toutes les questions de la gestion internationale des RH.

Cette introduction au management interculturel et à la gestion de la diversité est orientée vers une approche critique du management traditionnel. Cet ouvrage invite le lecteur, qu'il soit étudiant ou cadre supérieur, à participer activement à la recherche de solutions et alternatives dans une société en crise d'identité culturelle.

Présente le cadre théorique et les différentes approches des rapports entre la culture et le management, ainsi que les pratiques de management interculturel mises en place dans des entreprises évoluant dans plusieurs environnements culturels.