Une personne sur trois se sent victime de harcèlement au travail. Stress, remarques désobligeantes, isolement et humiliations répétées : pourquoi les entreprises réagissent-elles si peu à ces situations problématiques ?

Réflexion sur le rôle primordial du sentiment de justice dans le cadre de la prévention et de la gestion des conflits dans les entreprises, sachant que le sentiment d'iniquité mine la motivation des salariés et que les conflits de personnes sont une véritable bombe à retardement pour les organisations. Un risque réel et majeur dont les entreprises doivent se saisir en mettant en oeuvre des dispositifs dédiés et en levant le tabou de la sanction.