De l'art et la manière d'utiliser tous les ressorts du Web - job-boards, blogs, réseaux sociaux professionnels, sites de cooptation -, pour recruter des talents ou gérer sa carrière.

L'embauche de candidats atypiques. Par le profil et non plus par le CV.

Emergence d'une nouvelle génération de logiciels de recrutement, en France, alors que se posait la question de l'avenir des SIRH (systèmes d'information des ressources humaines) à l'heure du développement des réseaux sociaux. Ces derniers, source d'information précieuse pour les recruteurs, sont désormais intégrés dans les paramètres des logiciels. Les points abordés : les intérêts communs entre éditeurs de logiciels de recrutement et réseaux sociaux ; les difficultés d'intégration ; l'avenir des logiciels de recrutement. Un encadré : SIRH, d'une hiérarchie véritable à un système collaboratif.

Avec sa nouvelle plateforme de « matching affinitaire », Monkey tie, Jérémy Lamri a bouleversé le monde des RH.