Stress, harcèlement, pression économique, précarité... L'entreprise cristallise les souffrances d'une société en crise. Et elle se montre tout sauf exemplaire, comme l'illustre un livre choc sur les DRH dont « L'Express » publie des extraits. Pourtant, une autre vie au travail est possible.

"Bonjour paresse", pamphlet malicieux et provocateur, est le best-seller surprise de la rentrée. Serions-nous les rois des tire-au-flanc ou, comme l'avancent plusieurs études, les entreprises françaises motivent-elles mal leurs troupes ?

Principaux enseignements de l'étude trimestrielle ″Workmonitor″ sur la mobilité professionnelle et la relation employés-employeurs publiée en France, fin 2010, par Randstad. Une enquête qui montre que les ambitions des Français en matière de carrière professionnelle restent intactes, malgré le contexte économique morose. Un contexte qui a permis parfois d'étendre ou de revoir les tâches réalisées et qui n'empêche pas les salariés de garder confiance envers le marché du travail. Une confiance qui favorise la mobilité choisie, même si le besoin de stabilité prédomine souvent.