Amélioration des interfaces homme/machine, utilisation de plus en plus fréquente des datas, recul du diesel... Les gestionnaires de flottes s'adaptent aux évolutions du secteur automobile. Sommaire. Un marché en plein essor. Des lois toujours plus vertes. Comment la data révolutionne la gestion du parc. Les voitures répondent au doigt, à l'oeil et à la voix

Le gouvernement vient d'annoncer la création d'un « index diversité » dans les entreprises publiques et privées afin de mesurer la dimension inclusive de leur recrutement et de leur gestion des ressources humaines : nombre de personnes en situation de handicap ou issues de la diversité... La future cartographie, mise en place cet été 2020, doit reposer sur le volontariat des directions, ainsi que des salarié.es, et doit permettre de se faire une idée de la place accordée aux différentes minorités au sein des effectifs.

La crise sanitaire de la Covid-19, et la généralisation du "tout numérique" qui en a découlé, a modifié en profondeur la façon dont les collectivités appréhendent la démocratie participative. La participation citoyenne en ligne permet de toucher un nouveau public connecté. L'épidémie a accéléré le recours aux sociétés expertes en création de plateformes participatives. Détails. Dossier. Pas de chiffres.

Hôpitaux, entreprises et même services de police... Pas un jour ne passe sans une nouvelle attaque de rançongiciel. Pour les cybercriminels, l’informatisation généralisée est une aubaine juteuse : ils ne se seront jamais autant enrichis qu’en 2020. Le butin est tel que les groupes rivaux se disputent désormais des territoires, comme c’est le cas en Russie. Quand ils ne sont pas aux ordres d’un Etat, comme en Corée du Nord. Une nouvelle guerre est en passe d’être déclarée. Sommaire. Les nouveaux maîtres du cybercrime. Gare aux infrastructures critiques. Corée du Nord : une armée de l’ombre.

Avec 170 000 professionnels adhérents, 86 millions de rendez-vous de vaccination anti- Covid organisés et 37 millions de patients inscrits en France, Doctolib s'est imposée, en moins de dix ans d'existence, parmi les acteurs incontournables de la santé. Un succès qui ne va pas sans quelques écueils, comme l'ont démontré les récentes polémiques sur la présence de pseudo-médecins sur la plateforme ou les inquiétudes concernant la protection des données. Et qui interroge : est-ce bien raisonnable qu'une seule entreprise privée ait au tant la main sur notre système de soins ?

Cet autodidacte britannique a fondé en 2014 Bellingcat, une agence d’investigation qui documente les conflits, aujourd'hui en Ukraine comme hier en Syrie, en croisant les ressources disponibles sur les réseaux sociaux.

Depuis l'accident de Fukushima, en 2011, un réseau de stations permet de détecter et de suivre d'éventuels nuages radioactifs. Une chercheuse détaille son fonctionnement et revient sur le cas très surveillé de Zaporijjia.

Progressivement, dans les entreprises françaises, le SIRH (système d’informatique de ressources humaines) libère de l’administratif pour s’occuper de l’humain, et ce, grâce à la dématérialisation. On ne peut cependant pas parler de démocratisation, tandis que l’usage des applications mobiles et l’intégration du big data dans la gestion des ressources humaines n’en sont encore qu’à leurs prémices. C’est pourtant un enjeu majeur, y compris en termes d’emploi, car métiers, formations et entreprises se créent autour de ces nouveaux usages, qui transforment la fonction RH. Explications.

Les RH (ressources humaines) se trouvent confrontées à de nouveaux enjeux dans les entreprises françaises, du fait de la digitalisation des métiers et des nouvelles manières de travail. Dans ce contexte, les fonctions RH se digitalisent aussi pour gérer au mieux certains aspects de l'activité, comme le recrutement, la formation, les évaluations annuelles, grâce au SIRH (système d'information de gestion des ressources humaines). Ce dernier évolue, intégrant de nouvelles technologies telles que les modèles prédictifs, les outils collaboratifs et l'intelligence artificielle.

La mise en place ou la refonte d'un SIRH (système d'information de gestion des ressources humaines) est un projet important pour une entreprise et nécessite une préparation pour être efficacement mené. Ce changement peut en effet avoir des conséquences sur toute l'organisation de l'entreprise. Il est ainsi primordial de savoir dans quelle mesure ce nouveau système peut modifier les process RH et son impact sur les rôles au sien de la direction RH. L'essentiel repose dans la phase initiale du projet pour répondre aux besoins de l'entreprise. Préconisations. Pas de chiffres.

Sous la monarchie de Juillet, deux banquiers piratent le système de communication de l’Etat pour obtenir des informations boursières. Un délit d’initié rendu possible par le télégraphe optique, inventé en 1794.