Que se passe-t-il lorsque les dirigeants d'entreprise, toujours cartésiens, doivent estimer la qualité du coach auquel ils font appel ?

Nécessité, pour les entreprises françaises, de fédérer leurs équipes et de renforcer la cohésion entre les individus alors que mobilité professionnelle est toujours plus vivace et que la réalité économique actuelle appelle à la réalisation de progrès continus et place la performance et l'intelligence collectives au nombre des premiers avantages clé à conquérir. Le coaching d'équipe, qui se décline en un certain nombre de méthodes d'accompagnement collectif, vise le développement de la maturité d'une équipe et de son efficacité. Des détails sur le profil et les compétences des coaches.