Ils sont à peine trentenaires et envisagent déjà de quitter leur job dans dix ans. Ils usent des ressorts de l'économie capitaliste, tout en la critiquant, pour devenir les nouveaux rentiers du troisième millénaire.

Vous approchez d'un cap décisif et êtes inquiet pour la suite de votre carrière ? "Trends-Tendances" vous propose 10 pistes concrètes pour consolider votre place sur le marché de l'emploi.

La part des moins de 25 ans dans les effectifs des entreprises belges est en diminution, selon une étude d'Acerta Consult.

Inoubliable en Bridget Jones, show-woman dans Chicago, l'actrice Renée Zellweger est un véritable caméléon à l'écran. Son palmarès impressionnant lui a d'ailleurs valu de nombreuses récompenses et, en 2007, elle devient même l'actrice la mieux payée au monde. Malgré sa notoriété, comme de nombreuses actrices de plus de quarante ans à Hollywood, elle a connu une traversée du désert professionnelle.

L'idée que l'on n'est plus capable d'innover après 50 ans est une absurdité. Pour ce spécialiste des technologies et de l'innovation, il faut tenir compte de l'accumulation de l'expérience dans le potentiel créatif.

Si les français cessent leur activité bien avant l'âge de la retraite, est-ce parce qu'ils ne sont plus aptes à travailler ? Les dernières études montrent que l'évaluation de leurs performances est complexe.

L'utilisation de la pyramide des âges dans les discours des directeurs de ressources humaines s'est développé au cours des années 1980. Elle renvoie aux choix d'un critère de sélection de salariés jugés en sureffectifs.

La persistance, en France, d'un taux de chômage élevé constitu une source de préoccupation croissante pour les Français, y compris désormais pour les plus diplômés d'entre eux. Pourtant, avec le départ en retraite de la génération des baby-boomers, de profonds changements sont annoncés au sein de la population active et du marché du travail français.

Trop chers ! Pas assez dynamiques ! Les cadres découvrent qu'ils sont devenus des seniors dès l'âge de 40 ou 45 ans. Avec à la clé une discrimination à l'embauche et à la formation. Radiographie d'une nouvelle mode dangereuse qui frappe les entreprises françaises au moment où les partenaires sociaux entament des négociations sur l'emploi des seniors.