Les récentes lois sur l'égalité femmes-hommes bousculent les mauvaises habitudes dans le monde du travail. Mais le sexisme fait de la résistance. Le gouvernement vient de renforcer les sanctions contre les mauvais élèves. Pressés, grands groupes et PME font appel à une kyrielle de coachs et de formateurs pour faire évoluer mentalités et comportements.

Une publication américaine s’étonne que les soirées dans les cabarets soient toujours une pratique commune dans le monde de l’entreprise en France, apparemment hermétique au mouvement #MeToo

Dans une chronique pour le quotidien Libération, le journaliste Luc Le Vaillant a dénoncé, mi-avril 2019, la tenue d'une réunion interdite aux hommes au sein de sa rédaction. Ce genre d'espace non mixte, censé libérer la parole, « participe d'une tentation séparatiste qui torpille la nécessaire entente entre les sexes », écrit-il. La critique rappelle celles émises contre le festival afroféministe Nyansapo, en 2017. Certains ateliers y étaient réservés aux femmes non blanches. Le débat est donc toujours d'actualité : faut-il en passer par la non-mixité pour faire avancer l'égalité?

Dix-sept réalisatrices en Sélection officielle à Cannes, dont quatre en compétition : du jamais-vu dans une institution jusqu'alors dominée par les hommes. Un signe de l'évolution des mentalités accélérée notamment par l'action du Collectif 50/50 pour 2020, dénonçant écarts de salaires et sexisme dans la profession. Un plafond de verre qui se fissure et qu'incarnent ces onze femmes présentes sur la Croisette.

Ayant épuisé tous les recours, une contrôleuse du travail porte plainte contre son administration en raison des refus répétés de sa hiérarchie de la faire accéder à des fonctions de direction. Un cas parmi tant d'autres.

Paternalisme, plafond de verre, invisibilisation, agressions... Des femmes de l'industrie musicale évoquent le sexisme qu'elles se prennent de plein fouet, et appellent à davantage de parité. Enquête .