La généticienne Aude Bernheim et l'économiste Elyès Jouini plaident pour que les femmes investissent tous les domaines scientifiques. Le fort déséquilibre actuel a en effet des conséquences directes sur la qualité des travaux et l'innovation.

Dans tous les pays, y compris les plus avancés, la route vers l'égalité femmes-hommes dans le monde du travail est difficile. Comment surmonter les obstacles ?

Depuis le début des années 2000, le "féminisme de marché" gagne du terrain en France. Ces réseaux et organismes féminins s'immiscent dans le monde économique et financier afin de défendre l'accès et la présence des femmes au sein des plus hautes sphères et de l'entrepreneuriat. En 2011, la loi Copé-Zimmerman, qui oblige les entreprises de plus de 500 salariés et au CA supérieur à 50 millions d'euros à avoir au moins 40 % de collaborateurs de chaque sexe au sein de leur conseil d'administration, constitue un grand pas en avant pour la cause féministe.

Quarante ans se sont écoulés depuis le vote de la loi n° 83-635 du 13 juillet 1983 relative à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Retour sur la «loi Roudy », qui a marqué un tournant dans le combat pour le droit des femmes au travail.

Stéréotypes sexistes, difficultés d’accès au foncier, autocensure : les femmes dans le monde agricole sont confrontées à de nombreux obstacles. Mais une nouvelle génération est déterminée à les surmonter pour transformer les métiers selon ses envies.

Obliger les employeurs à signaler les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, c’est bien. Mais il faut aussi sanctionner leurs manquements.

Prévention insuffisante, prise en charge aléatoire des victimes : le monde de l’entreprise peine à répondre aux violences sexistes et sexuelles, mais associations et syndicats essaient de faire face.