Barbie (et Ken) font exploser le box office de l'été 2023, les vagues successives de #metoo secouent les esprits, l'objectif du développement durable n°5 visant à assurer l'égalité femmes-hommes fait officiellement partie depuis 2015 de notre feuille de route collective, la mixité des conseils d'administration est devenue réalité et que celle des équipes dirigeantes progresse. Pourtant, la route est encore longue pour atteindre une véritable égalité entre femmes et hommes à tous les niveaux de la société.

Quand on est une femme, le monde professionnel a des allures de champ de bataille. Entre inégalités salariales, discriminations à l’embauche, pénalités à la maternité, harcèlement et autres joyeusetés, les obstacles qui entravent notre plein épanouissement professionnel sont nombreux. Le discours général insiste encore trop sur la nécessité des femmes à s’adapter à un système défaillant. Mais le fond du problème, c’est que les règles ont été fixées par les hommes, pour les hommes. Il y a tout à déconstruire : les biais inconscients que nous avons toutes et tous, la notion biaisée de syndrome d’imposture, les coûts cachés… Comment s’y retrouver et agir pour un monde du travail plus équitable ? Cet ouvrage est un travail d’enquête et de recherche fouillé, résolument militant, mettant en lumière les mécanismes qui conduisent aux inégalités actuelles et les principaux défis auxquels font face les femmes au cours de leur carrière. Avec beaucoup d’humour et le recul nécessaire pour aborder ces questions parfois difficiles, l’autrice apporte des clés de compréhension et des solutions pratiques pour agir concrètement. Il est temps de remettre en question ce que l’on pensait savoir des femmes, de leur travail, des structures et des pratiques qui perpétuent les inégalités de genre, et de travailler à un environnement professionnel véritablement inclusif et équitable.

La parité entre les hommes et les femmes n'est pas réalisée en pratique, loin s'en faut, notamment dans l'entreprise, en dépit des engagements, des discours et des avancées législatives. Que révèle cet écart ? Le monde de l'entreprise est masculin dans son ADN, certes. Mais la coexistence de deux mouvements antagonistes, la résistance masculine à préserver l'existant et l'exigence féminine à revendiquer un territoire égal, révèlent aussi l'existence d'un non dit. Le système n'est pas prêt de changer car un ensemble de préjugés anciens colonisent notre inconscient au point que nous les prenons pour des évidences. La course commune au narcissisme fait que nous sommes prêts à croire en un imaginaire qui nous sécurise, quitte à disqualifier l'autre. Ce livre nous invite à découvrir ces surprenantes barrières inconscientes et nous propose une méthode pour les dépasser. Il y a gros à gagner.