Tour d'horizon, en décembre 2011, des raisons qui peuvent pousser une entreprise à mener une restructuration et point sur les éléments à prendre en compte pour faire de ce changement une opération positive pour la société. Croissance trop faible ou développement trop rapide, mise en ordre en vue de fusion, d'absorption ou de cession, etc. Le tout est de se poser, de préférence en amont et avec les conseillers idoines, les bonnes questions. Qu'elles soient financières, juridiques ou sociales. Des conseils et des commentaires de professionnels.

Quelques idées pionnières pour une gouvernance des entreprises dépassant le cadre restreint de la société et de ses actionnaires.

Difficile déploiement du cloud computing dans les entreprises françaises. Malgré une offre et des gains alléchants, sa mise en place est complexe : du choix de l'offre et du prestataire, à la réorganisation des fonctions de l'entreprise, en passant par la question de l'hébergement et de la sécurisation des données, beaucoup de questions se posent... qui entraînent des coûts supplémentaires. Mais les avantages existent bel et bien : réduction des frais, amélioration de la productivité, rapidité d'installation, etc.

Efforts croissants des loueurs de longue durée de véhicules pour séduire les petites et moyennes entreprises françaises. La promesse de la LLD ? Une solution globale pour faire face à des contraintes financières, organisationnelles et environnementales. Un usage simple, un coût fiscal intéressant et des véhicules performants : voilà les arguments phares des loueurs pour convaincre les PME qui représentent un important gisement de croissance.

Relance de la controverse au sujet du statut de l'entreprise à responsabilité limitée qui rencontre un grand succès dans le monde, en 2016. Le problème repose sur l'asymétrie inclue dans son principe : les biens personnels ne risquant rien, les actionnaires font d'énormes gains si tout se passe bien mais ne perdent leur mise que dans le cas contraire. La crainte est que cela soit injuste pour la société en général et que les victimes d'actes répréhensibles de l'entreprise obtiennent des compensations moindres que sous la responsabilité illimitée.

Rétrospective économique, politique et sociale, des quarante dernières années en France, de 1976 à 2016. Alors que sa population s'est accrue de plus de 10 millions d'individus et que son PIB a été multiplié par dix, passant de 200 milliards à plus de 2 200 milliards d'euros, la France est malgré tout frappée par une vague de pessimisme et de nostalgie du "c'était mieux avant". Sommaire. Entreprises : et le management devint horizontal. La transformation de la France par les Français : 20 marqueurs révélateurs de 40 ans de tendances et de mutations.

Le portage salarial, mieux formalisé en France depuis l'ordonnance du 2 avril 2015, affiche une croissance régulière. Il désigne une relation tripartite entre le porté, la société de portage et l'entreprise cliente, dans laquelle l'expert, considéré comme autonome, démarche lui-même ses clients et fixe les conditions d'exécution de sa prestation. Mais alors que le portage est en passe de devenir une véritable une branche professionnelle, d'importantes différences tarifaires persistent.

Envisager les licenciements sous le seul angle de la tyrannie des marchés se heurte à plusieurs contradictions : un grand nombre de licenciements abusifs n'ont aucun lien immédiat avec la Bourse.

Le point, en juillet 2012, sur la dégradation de la situation sociale, en France comme dans d'autres pays européens, à l'heure de l'annonce de la fermeture d'un de ses sites français par le constructeur automobile PSA Peugeot Citroën. Plusieurs centaines de milliers de manifestants ont défilé dans toute l'Espagne, en juillet, pour dénoncer le durcissement de l'austérité. Au point d'inquiéter le président du Parlement européen, M. Martin Schulz. ″Une explosion sociale menace″ a-t-il prévenu.