Etat des lieux, début 2015, de la prise en charge du handicap dans les entreprises françaises. Malgré la réglementation et la prise en charge du financement des aménagements des postes de travail, les personnes handicapées restent éloignées de l'emploi alors que technologie, aménagements et culture d'entreprise permettent de compenser le handicap. Les grandes entreprises sont d'ailleurs assez en avance dans ces domaines. Elles mettent également au point des programmes d'accompagnement efficaces lorsque le handicap survient chez leurs collaborateurs.

Intérêt du télétravail pour l'activité professionnelle des personnes en situation de handicap en France. Une solution qui favorise l'insertion professionnelle des handicapés, pour lesquels le taux de chômage était de 22% en 2013, et qui permet aux entreprises de répondre à leurs obligations, toute entreprise de plus de 20 employés devant compter 6% de travailleurs handicapés au minimum. Ces dernières n'ont pas forcément les infrastructures nécessaires pour faire travailler ces salariés dans de bonnes conditions.

Les associations peuvent aider les handicapés à décrocher un poste. Souvent à l'arraché.

Les entreprises bénéficient d'un grand choix de dispositifs destinés aux plus jeunes comme aux seniors.

Mobilisation croissante en France, des entreprises, mais également de l'Education nationale, des associations, et des organismes en charge de la formation et de l'emploi, en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, sous l'effet de la loi handicap de 2005. Enjeu : atteindre le taux d'emploi de 6% prévu par la loi.

Etat d'avancement, en septembre 2011, des objectifs assignés aux entreprises françaises en matière d'emploi des personnes handicapées, qui sont loin d'être atteints. Principale raison : le niveau de diplôme de ce public ne correspond pas toujours aux besoins d'une économie qui se désindustrialise. Pour remédier à cette inégalité, les entreprises misent avant tout sur la formation, soit par le biais de l'alternance, à l'instar des PME, soit en développant des programmes de formation post-bac spécifiques, comme le font la plupart des grandes sociétés.