Auditions sur mesure, soutien financier... Le jeune Théâtre national favorise l'insertion professionnelle des meilleurs comédiens, en les aidant à montrer leur talent. Une formule qui fait école

Les offres sont reparties, en particulier pour les jeunes cadres. Et les salaires suivent !

Des mesures pour lutter contre la précarité qui dégradent les conditions de travail. Si l'efficacité économique est incertaine, le coût social est garanti.

Voilà plus de trois décennies qu'Olivier Galland observe les jeunes, scrute leurs comportements et analyse le cheminement parfois tortueux qu'ils empruntent pour devenir adultes. Directeur de recherche au CNRS, ce sociologue a commencé sa carrière sous le parrainage de Jacques Delors, qui dirigea son DEA, consacré aux jeunes chômeurs. Il porte aujourd'hui un regard critique sur le système scolaire français, qui élimine une partie de la jeunesse parce qu'il ne sait pas réformer ses méthodes pédagogiques ni s'adapter à son public.

Mobilité sociale et ascension sociale ne riment plus. Les Trente Glorieuses sont loin et les choses ont changé. La génération des baby-boomers profite à plein de la croissance, mais voit les obstacles s'accumuler pour ses enfants. Nombre de trentenaires subissent le phénomène du "déclassement", avec son lot d'aspirations déçues.

Chômage, précarité, inégalité des chances, mal-être... Les nouvelles générations vivent moins bien que celles qui les ont précédées. Et, malgré les belles promesses, la société française persiste à ne pas s'en préoccuper. Pourtant, du travail à l'éducation, de la santé à la politique, des solutions existent : pour L'Express, des personnalités ouvrent des pistes. Agissons ! Sommaire. "Introduisons la spécialisation progressive à l'université". Un petit génie chez Pôle emploi. "Aidons-les à élaborer un projet fort". Un métier après l'échec. "Changer la mentalité de l'école".

Ils ont moins de 30 ans, travaillent écouteurs sur les oreilles, détestent les horaires de bureau et ne se laissent pas impressionner par la hiérarchie. Désarçonnés par ces salariés d'un nouveau genre, de plus en plus de cadres se forment au ″management intergénérationnel″. Sans parfois réaliser que c'est leur propre place dans l'entreprise qui est à repenser.

La vogue de l'autoentreprise est le signe d'une mutation majeure dans le rapport au travail. Sa création récente voulait redonner du nerf au secteur de l'initiative individuelle. Son succès parmi les jeunes générations manifeste la présence d'un désir à la fois d'autonomie et de collaboration. Est-ce l'émergence d'une nouvelle culture économique ?

En France, les jeunes adultes sont particulièrement touchés par le chômage. Et le diplôme n'est plus une garantie pour décrocher un emploi.