Mixité dans le recrutement et le management, équité salariale... Lors de la deuxième édition de l'Africa CEO Forum Women in Business Meeting, les 17 et 18 juin 2019 à Paris, le texte pour la diversité du genre élaboré par Jeune Afrique Media Group a convaincu nombre d'entreprises.

La philosophe et sociologue s'indigne du manque de parité au coeur des Académies, pourtant censées recruter les personnes les plus éminentes dans leur spécialité, quel que soit leur sexe. Propos recueillis par

Fuyant un climat politique européen qu'ils considèrent comme raciste, des descendants d'immigrés marocains choisissent de s'installer dans le pays de leurs parents. Où ils trouvent de meilleures possibilités d'ascension sociale.

S'il n'est plus rarissime de voir une femme à la tête d'une grande entreprise, les états-majors restent très masculins. Confessions de présidentes et de DG sur ce retard français.

Moins de 5 % des plus grandes entreprises du monde, classées selon l'importance de leur chiffre d'affaires, sont actuellement dirigées par des femmes. Alors que les femmes constituent 40 à 50 % des effectifs des meilleures écoles de commerce dans les pays avancés et qu'elles sont de plus en plus nombreuses au niveau du management intermédiaire, elles peinent à se hisser jusqu'aux échelons supérieurs de la hiérarchie des entreprises.

En dépit d'impératifs toujours plus élevés pour les entreprises, les cabinets locaux peinent à mobiliser sur ce thème devenu incontournable et souffrent d'un marché encore peu structuré. Une situation en pleine évolution, qui interroge tant sur leur rôle que sur leur capacité d'action. Sommaire. Conseil, le made in Africa cherche sa place. Parité. Où sont les femmes dirigeantes au Maroc ? Nicole Faboumy (Robert Walters) : "Les entreprises africaines doivent parler davantage de RSE".

L’appréciation de la mobilité sociale et de l’ouverture des élites en France se concentre habituellement sur l’accès des élèves de milieux populaires aux concours des grandes écoles les plus prestigieuses – et ce d’un point de vue politique et scientifique. On tend ainsi à négliger combien les inégalités se reconstituent une fois franchies les portes de ces établissements prestigieux.

Qui l'eut cru ? Même le milieu de l'architecture est super macho ! 58 %d'étudiantes en écoles d'archi, mais 27% de femmes, seulement, inscrites à l'ordre des architectes... Y'a comme un pépin. Des quotas ou pas pour changer la donne ? "Causette" ouvre le débat.

Le jour de l'élection de Barack Obama, en 2008, la fille de Marianne Schall lui a posé une simple question : "Pourquoi n'y a-t-il jamais eu de femme présidente ?" La journaliste et écrivaine a depuis décidé de consacrer sa vie à trouver la réponse. Et essaye ici de comprendre pourquoi Kamala Harris n'a pas réussi à briser le fameux "plafond de verre".