Le cadre d'emplois des officiers de sapeurs-pompiers professionnels concerne les directeurs ou les directeurs départementaux adjoints des Sdis. Le recrutement en qualité de colonel de sapeurs-pompiers professionnel intervient par la voie du concours interne ou au titre de la promotion interne. Une fois recrutés, les élèves colonels sont mis à disposition auprès de l'Ecole nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers pour une durée de vingt-quatre mois.

Pour enrayer les violences urbaines subies en intervention, de nombreux services de secours s'emploient à retisser du lien avec les jeunes des quartiers sensibles. Les services de secours mènent des initiatives en concertation avec les communes, les préfectures, les conseils départementaux et les acteurs de la politique de la ville. Les sapeurs-pompiers enseignent les gestes qui sauvent aux élèves du réseau d'éducation prioritaire. Ils suscitent aussi des vocations, en les formant à rejoindre leurs rangs.

Les infirmiers de sapeurs-pompiers professionnels constituent un cadre d'emplois d'officiers de sapeurs-pompiers professionnels de la catégorie A. Le concours comprend une phase d'admissibilité consistant en l'examen du dossier de sélection du candidat et une phase d'admission reposant sur un entretien avec le jury. Une revalorisation de leur rémunération est prévue jusqu'au 1er janvier 2020, en application du protocole relatif aux parcours professionnels «PPCR».