Si les carrières s'allongent, encore faut-il que les plus de 50 ans restent en emploi. Les collectivités, dont nombre d'agents sont déjà «seniors», ne commencent qu'à peine à s'intéresser à ces candidats, pourtant motivés.

En France, le taux d’emploi des 55-64 ans n’atteint pas les 60 % quand, en Allemagne, il s’élève à 73%. C’est bien sur la performance allemande – neuf points d’augmentation de taux d’emploi des seniors au cours des dix dernières années – que lorgne Bruno Le Maire quand il affirme vouloir « poser le débat » de la durée d’indemnisation des chômeurs de plus de 55 ans. Sommaire. Louis Margueritte : “Nous devons empêcher les abus”. Olivier Guivarch : "C'est méconnaître le chômage des plus de 55 ans".

Pour inciter les plus âgés à travailler jusqu'à 64 ans, le gouvernement veut réduire leur durée d'indemnisation au chômage. Mais pas facile de trouver un poste pour les plus de 55 ans...

En pleine concertation avec l'Etat et le patronat sur la réfonne des retraites, le leader de la CFDT, Laurent Berger, a déclaré vouloir « obliger les entreprises à garder et embaucher des seniors ». Impensable en effet pour le secrétaire général du premier syndicat de France « de discuter de l'allongement de la durée de carrière si on ne résout pas le sort de tous ceux qui sont mis dehors avant la retraite ». Sommaire. "Un senior n'est pas un poids, c'est une chance". "Cela risque de créer des inégalités".

Blockchain, IA, UX ou encore ce nouveau logiciel "super facile à comprendre"... Quand nos jeunes collègues percutent tout de suite, nous, nous avons plutôt tendance à ramer, sons cesse renvoyés à notre âge. Comment rester dons la course ?

L'allongement des carrières impacte de plus en plus l'état de santé des agents territoriaux. Il est urgent de prévenir l'usure professionnelle et de préparer les reconversions tout au long de la carrière.