Le monde est en pleine mutation et l'épanouissement au travail fait partie de la nouvelle donne. De plus en plus d'entreprises se libèrent des vieux modèles du business à la hiérarchie lourde et verticale pour valoriser bien-être, autonomie et intelligence collective. Des indépendants qu'on appelle "slasheurs" choisissent de vivre de leurs passions au pluriel. Des femmes et des hommes réussissentà réformer les codes par un souffle nouveau où chacun est invité à prendre son bonheur professionnel en main.

Le gouvernement a décidé que les indépendants pourraient, eux aussi, bénéficier d'un congé parental. Une première, puisque ce type de congé était jusqu'à présent un privilège réservé aux salariés... Ils ont jusqu'à la fin des vacances scolaires pour en profiter.

Et si les non-salariés avaient droit, eux aussi, aux allocations chômage ? C'est l'une des propositions d'Emmanuel Macron. Analyse.

Pour endiguer le chômage et améliorer la création d'entreprises, il faut beaucoup plus de travailleurs indépendants. Mais ils vivent trop souvent dans des conditions très dures.

Exaspérés par la valse des actionnaires et la pression des grands groupes, désireux de gérer eux-mêmes leur carrière, de plus en plus de jeunes vendent directement aux entreprises leurs compétences dans l'informatique, le conseil, l'industrie, la formation...

Face aux réseaux bancaires, ils vantent leurs conseils personnalisés et leurs performances. Recommandations avant de leur confier votre patrimoine.

Dossier, en novembre 2015, sur la montée en puissance des travailleurs indépendants en France, comme dans le monde, sous la poussée de la digitalisation de l'économie et de l'externalisation des activités, au détriment du salariat. Free-lancers, autoentrepreneurs, indépendants évoluent dans divers secteurs d'activité, classiques ou innovants. Cette révolution met à mal l'équilibre social et soulève de très vives contestations syndicales et politiques. Même les dirigeants d'entreprises restent divisés face à l'ubérisation de l'économie. Sommaire. La fin du salariat.

Bonne santé du secteur du portage salarial, en France, qui affiche un taux de croissance annuel de 10%. Cette formule s'adresse majoritairement à des cadres en reconversion, mais aussi à des retraités souhaitant exercer une activité ponctuelle, voire à de jeunes diplômés. Elle permet d'exercer son activité de façon autonome, mais sans les contraintes et les risques inhérents à la création d'entreprise. Le statut de porté offre ainsi un cadre plus souple et plus sécurisant. Mais attention à bien choisir sa société de portage, toutes ne proposant pas le même niveau de services.