Point, en novembre 2010, sur le faible taux d'emploi des plus de 55 ans en France (38%), malgré la politique incitative mise en place par les pouvoirs publics et un changement récent dans les mentalités. Cette population représente pourtant un avantage non négligeable, la fidélité à l'entreprise, alors que les 35-45 ans sont plus volatils, à l'écoute d'éventuelles opportunités. Afin de rester en contact avec le marché de l'emploi, les seniors se tournent de plus en plus vers l'intérim, qui est également plus intéressé par les compétences de cette main d'oeuvre que par le passé. Peu enclines à embaucher des seniors, les entreprises sont, en revanche, tentées de faire appel à des retraités : ayant déjà fait valoir leur droit à la retraite, cette population est en général payée via le statut d'autoentrepreneur.