Analyse, en décembre 2010, des conséquences de la réforme des retraites pour les entreprises françaises, source de nouveaux surcoûts et de nouvelles obligations. Ainsi, le maintien dans l'emploi des personnes âgées imposera aux sociétés des coûts sociaux supplémentaires, en augmentant les cotisations ; de nombreux secteurs industriels déjà caractérisés par des sureffectifs et une classe d'âge élevée seront d'autant plus pénalisés. L'allongement de la durée d'activité des salariés représente également un bouleversement pour des entreprises dans leur gestion des effectifs. L'apparition de nouveaux produits de retraite complémentaire représentent pour les entreprises un moyen de limiter les surcoûts de l'allongement des carrières, en maintenant un lien fort avec ses salariés ; parmi eux, les dispositifs d'épargne-retraite sont amenés à se développer.