Le point, en mai 2011, sur la nécessité de la mise en place d'une politique globale d'insertion, afin de faciliter l'acceptation de travailleurs handicapés dans les entreprises françaises. Encore aujourd'hui, les handicapés peinent à être considérés par les entreprises comme des individus compétents, synonymes de valeur ajoutée. Si l'innovation technologique permet une adaptation de plus en plus simple des postes de travail aux particularités de certains salariés, de nombreux freins subsistent.