Le point, en juillet 2011, sur la nécessité pour les entreprises françaises, d'améliorer l'accompagnement psychologique et familial, ainsi que la gestion de la carrière post-expatriation d'un salarié qui revient après plusieurs années passées à l'étranger. Après trois, cinq, voire sept ans passés à l'étranger, les expatriés doivent négocier un virage décisif : le retour vers la maison mère. Une réintégration qui est souvent mal gérée, mal vécue. Car à l'instar de la phase de départ, durant laquelle rien n'est laissé au hasard, le temps du retour conditionne le succès sur le long terme du processus de mobilité. Détails et explications. Brefs témoignages. Encadré : impatriation de salariés étrangers, comment les intégrer ?