Le point, en mars 2012, sur le poids croissant de la charge salariale dans l'exploitation des entreprises françaises, dans un contexte d'allongement de la date de départ en retraite. Résultat : les sociétés sont de plus en plus nombreuses à proposer à leurs collaborateurs des mécanismes d'épargne salariale et d'intéressement à la performance, fiscalement avantageux pour les deux parties. Si les grandes entreprises sont très rodées à cela, les petites entreprises rechignent encore à les proposer, pour des raisons de méconnaissance des avantages managériaux et fiscaux mais également par manque de temps.