Eclairage, en avril 2012, sur l'essor des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) dans les entreprises françaises. Des outils qui permettent de se soustraire aux tâches administratives chronophages (paie, gestion de temps, etc.) et de se consacrer aux missions de pilotage stratégiques. Mais leur mise en place est laborieuse et concernent surtout les grandes entreprises. A côté des solutions logicielles, le SaaS (softeware as a service) présente des avantages (gain de temps et d'argent) et gagne ainsi du terrain tout en surfant sur la vague des outils communautaires. Encadré sur la fonction de responsable de SIRH (à mi-chemin entre DSI et DRH).