Décryptage de l'évolution de la gestion des ressources humaines dans les entreprises françaises, au XXIe siècle alors les organisations connaissent des mutations profondes, la génération Y intègre le marché du travail et que les innovations technologiques s'accélèrent. Dans ce contexte, les missions du métier changent et la profession gagne en pouvoir, même si la DRH (direction des ressources humaines) reste encore peu impliquée dans les changements de l'entreprise. Les enjeux du métier sont alors : comprendre les autres fonctions, maîtriser le digital, apprivoiser la génération Y, rassurer les managers de proximité.