Place croissante de la fonction Compensation & Benefits, à mi-chemin entre considérations financières et intérêt pour les ressources humaines, dans les grands groupes. Internationalisation, guerre des talents, réglementations de plus en plus complexes, individualisation des carrières, optimisation financière et prise de conscience de l'importance du capital humain ont conduit les dirigeants d'entreprises à considérer les politiques de rémunération et avantages sociaux comme un levier stratégique incontournable pour accompagner le développement de leur groupe. La mission du responsable Compensation & Benefits : faire coïncider la politique de rémunération de l'entreprise avec sa stratégie et ses objectifs, tout en tenant compte de la contribution des individus, sans laisser le coût de la main-d'oeuvre s'envoler.