La rémunération des dirigeants d'entreprise est un défi de taille posé à la bonne gouvernance des firmes. Malgré d'incontestables progrès en matière de gouvernance d'entreprise depuis le début des années 2000, des excès concernant certaines hautes rémunérations persistent, portant notamment sur le niveau de leur progression et parfois même sur leur décorrélation avec la performance réelle de l'entreprise. Certes, les conseils d'administrations s'accordent sur certains principes-transparence, modération, responsabilité - mais de nombreuses questions restent en suspens : est-ce à l'Etat d'intervenir ? Comment renforcer la responsabilité des conseils d'administration ? L'autorégulation peut-elle être une solution ? En Europe et en Amérique du Nord, le débat s'est focalisé sur le principe du say on pay, c'est-à-dire du droit reconnu des assemblées générales des actionnaires de se prononcer par un vote sur la rémunération fixe et variable des mandataires. Ce principe est-il suffisant ?.