La révolution numérique ne favorise pas seulement la concurrence entre l'homme et la machine. Conjuguée aux effets d'un taylorisme omniprésent, y compris dans les services, elle conduit à une robotisation des salariés dont les conditions de travail chez Amazon ou Wal-Mart sont le meilleur symbole. Mais qui pénètre aussi jusqu'au monde de la recherche universitaire. L'avenir du travail est-il orwellien ?