Avec l'Etat et ses représentants, les partenaires sociaux constituent ce qu'on appelle le dialogue social : ce dernier comprend tous les types de négociations, de consultations ou d'échanges d'informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur des questions présentant un intérêt commun relatives à la politique économique et sociale. Il représente aujourd'hui une sorte d'alpha et oméga pour la modernisation du marché de travail. Les gouvernements successifs essaient depuis une quinzaine d'années de renouveler et de dynamiser le dialogue social en France. Plusieurs lois le visent explicitement. Le dernier texte date de septembre 2017 ; il prévoit notamment une moindre formalisation juridique du dialogue social. Dominique Andolfatto souligne que les réformes successives ont d'abord cherché à consolider les positions respectives et les moyens des partenaires sociaux. Malgré l'effort de modernisation, les partenaires sociaux demeurent divisés et éprouvent bien des difficultés à jouer le jeu d'une co-production des réformes et des normes sociales. Cependant la réforme de 2017 pourrait bien ouvrir une nouvelle époque. Patrick Remy, quant à lui, met en évidence la tentation récurrente en France de prendre pour modèle la cogestion allemande, qui fait participer les salariés à la gouvernance de l'entreprise. Mais ce système allemand et les institutions sur lesquelles il repose s'enracinent dans une histoire et une culture singulières et ne sont pas transposables en droit français. Néanmoins. celui-ci peut en tirer nombre d'enseignements et d'enrichissements. Sommaire. Le dialogue entre les partenaires sociaux : des insuffisances demeurent. La "cogestion" allemande : une source d'enseignements mais pas un modèle. Bibliographie. Peu de chiffres.