Pour envoyer leurs salariés à l'étranger, les employeurs français doivent respecter certaines conditions. Ils sont tout d'abord soumis à une obligation d’information, notamment en ce qui concerne la protection sociale. Ils ont également une obligation de sécurité, qui dépasse le cadre professionnel, et qui implique la souscription d’une assurance spécialisée. Quand le collaborateur a été mis à disposition d’une filiale basée à l’étranger, l’employeur a aussi un devoir de rapatriement et de réintégration. Décryptage. Pas de chiffres.